
30代以下の方への質問
あなたの職場で一番尊敬できる人の年齢は50代以上ですか?
この質問に「はい」と答えられる人の割合はどれくらいだろう?
逆に、自分が50代以上になったときに
30代以下の後輩から尊敬できる先輩として選ばれる自信がある人はどれくらいいるだろう?
知識や経験値の総量は30代よりも圧倒的に50代の人のほうが多いはず
でも「成長率」という観点から見れば圧倒的に30代の方が伸び代が多い
ぼくは成長角度を緩めたくない📈
自分の限界を超えて知識も経験も積み上げていきたい❤️🔥
きっとその方が助けられる人の数が増えるから
ぼくの人生の命題は人助けだから
↓スタエフ本編はこちら↓

要約
50代になっても頼られるおっさんでありたいという話題について。
自身の40代に向けた人生の歩み方や、50代になったときに尊敬される存在になりたいという願望を述べています。
経験値を積み重ね、新しい分野に挑戦し続けることで、人々を助けられる存在になれると考えています。
また、現在進行中のイベントを通して自身の成長を実感しており、参加者にもその恩恵が及ぶことを願っています。
00:04:35 50代になっても頼られるおっさんでありたい
50代になっても頼られる存在でありたいと願っています。
現在40代を迎えようとしており、これからの10年間でどのようなキャリアを積めるかを考えています。
10年後の自身のあり方について、自身なりの考えを語ります。
00:08:21 50代で尊敬できる人物の有無
現在の職場で50代の尊敬できる人物がいるかどうかを問いかけます。
自身の経験から、50代で本当に尊敬できる人物はほとんどいないと感じています。
年齢が近い30代や40代の上司は尊敬できますが、50代になると経験値は積み重なっても成長の角度が鈍くなり、尊敬するほどの存在になりにくいと考えています。
00:10:02 成長角度と新しい分野への挑戦
天野真吾さんからのアドバイスを引用しながら、成長角度の重要性を説明しています。
経験値が高くなるほど、さらなる成長は難しくなりますが、新しい分野に挑戦することで成長の余地が生まれると考えています。
様々な分野で経験を積み重ね、自身を大きくすることで、より多くの人々を助けられると信じています。
00:13:48 人生の命題としての人助け
人助けが人生の命題であると語ります。
物理的な救助だけでなく、精神的な支柱になることも含まれます。
現在進行中のイベントを通して、困っている人々を助けたいと考えています。
自身が成長することで、より多くの人々に手を差し伸べられると信じています。
00:16:08 イベントを通した自身の成長
現在のイベントを通して自身が最も成長できていると実感しています。
収益面では赤字が出ているものの、このイベントを通して多くのことを考えさせられ、成長の機会を得ていると語ります。
参加者にも、この成長の恩恵が及ぶことを願っています。
行動項目
00:04:35 50代になっても頼られる存在でありたい
00:12:47 経験値を積み重ね、新しい分野にも挑戦し続ける
00:14:17 自身を大きくすることで、より多くの人々を助けられるようになる
00:17:10 現在進行中のイベントを通して、参加者にも自身の成長の恩恵が及ぶことを願う
コメント